Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatında elde ettikleri önemli bir haktır. Ancak, emeklilik şartlarını yerine getirmeden de kıdem tazminatı almanın bazı yolları bulunmaktadır. Bu haber, hangi durumlarda emeklilik öncesinde kıdem tazminatı alınabileceğini açıklamaktadır.

Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra işten ayrılırken hak kazandığı bir ücrettir. Genellikle emeklilikle ilişkilendirilse de, bazı durumlarda emeklilik şartlarını yerine getirmeden de kıdem tazminatı almak mümkündür.
İstifa Etmeden Kıdem Tazminatı Alma Yolları:
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler.
- Sağlık Nedenleri: İşin sağlığı tehdit etmesi veya iş yerinde sağlık sorunlarına yol açan durumların oluşması halinde işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
- İşverenin Haklı Neden Olmaksızın İşten Çıkarması: İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- İş Şartlarının Değiştirilmesi: İşveren tarafından iş şartlarında esaslı değişiklikler yapılması ve çalışanın bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir.
- Mobbing (Psikolojik Taciz): İş yerinde mobbinge maruz kalan çalışanlar, bu durumu kanıtlayabildikleri takdirde kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
- Emeklilik İçin Yaş Dışında Gerekli Şartların Tamamlanması: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduranlar, SGK'dan alacakları yazı ile kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilirler.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan az süren çalışmalar için ise orantılı olarak hesaplama yapılır.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalı?
Kıdem tazminatına hak kazanıldığını düşünen çalışanların, öncelikle işverenle görüşmeleri ve durumu netleştirmeleri önemlidir. Anlaşmazlık yaşanması halinde, arabuluculuk veya dava yoluyla haklarını aramaları mümkündür.