Zorlu Holding'de eski CEO Cem Köksal'ın Ramazan ayına ilişkin gönderdiği e-posta tartışma yarattı. Köksal'ın holdingle ilişiği kesilirken, konu yargıya taşındı.
Zorlu Holding'de eski CEO Cem Köksal'ın Ramazan ayının başlaması sebebiyle gönderdiği bir e-posta, kurum içinde tartışmalara yol açtı. E-postanın içeriği ve gönderilme şekli bazı çalışanlar tarafından eleştirildi. Bu durumun ardından Zorlu Holding yönetimi, Cem Köksal'ın görevine son verdi.
Olayın ardından Cem Köksal, işten çıkarılma kararının haksız olduğunu savunarak konuyu yargıya taşıdı. Köksal, avukatları aracılığıyla mahkemeye başvurarak, işe iade talebinde bulundu ve tazminat davası açtı.
Mahkeme sürecinde tarafların karşılıklı iddiaları ve savunmaları dinlendi. Cem Köksal, gönderdiği e-postanın amacının sadece Ramazan ayını tebrik etmek olduğunu ve herhangi bir ayrımcılık veya kötü niyet taşımadığını belirtti.
Zorlu Holding ise, e-postanın kurum içinde yarattığı rahatsızlık ve huzursuzluk nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savundu. Holding yönetimi, işten çıkarma kararının haklı gerekçelere dayandığını ve yasalara uygun olduğunu iddia etti.
Dava sürecinde tanıklar dinlendi ve deliller incelendi. Mahkeme, tarafların sunduğu delilleri ve beyanları değerlendirerek bir karara vardı. Kararda, Cem Köksal'ın işe iade talebi reddedilirken, tazminat talebi kısmen kabul edildi.
Mahkeme, işten çıkarılma kararının haklı olup olmadığı konusunda farklı görüşlere sahip olsa da, e-postanın kurum içinde yarattığı olumsuz etkiyi göz önünde bulundurarak işe iade talebini uygun bulmadı. Ancak, Köksal'a belirli bir miktar tazminat ödenmesine hükmetti.
Kararın ardından her iki tarafın da temyize gitme hakkı bulunuyor. Olayın yargı süreci devam ederken, kamuoyu da gelişmeleri yakından takip ediyor.
- Cem Köksal: Eski CEO, işe iade ve tazminat talebinde bulundu.
- Zorlu Holding: İşten çıkarma kararının arkasında durdu.