Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, ücretleri banka üzerinden ödemeyen işverenlere uygulanacak cezaları değerlendirdi. İşverenin hem idari para cezası ödeyeceğini hem de işçiye tazminat ödeme yükümlülüğü doğabileceğini belirtti.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, işçilerin ücretlerinin banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda işverenlerin karşılaşabileceği cezai yaptırımları değerlendirdi. Karakaş, ücretlerin bankadan ödenmemesi halinde işverene iki farklı ceza uygulanabileceğini vurguladı.
Karakaş'ın yazısına göre, 7420 sayılı Kanun'la yapılan düzenlemeyle, işverenlerin işçilere yapacakları ödemeleri bankalar aracılığıyla yapma zorunluluğu getirilmiştir. Bu düzenlemeye uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacaktır. Ayrıca, işçinin ücretinin bankadan ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilecektir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Yazar, İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerektiğini ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu sürenin bir haftaya kadar indirilebileceğini belirtiyor. Ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması zorunluluğuna uymayan işverenler hakkında her ay ve her işçi için ayrı ayrı idari para cezası uygulanacaktır.
Karakaş, işçinin ücretinin bankadan ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabileceğini de ifade ediyor. İşçi, bu durumu noter aracılığıyla veya ihtarnameyle işverene bildirebilecektir. Bu durumda işveren, hem idari para cezası ödeyecek hem de işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya kalabilecektir.
Sonuç olarak, İsa Karakaş, işverenlerin işçi ücretlerini banka aracılığıyla ödeme zorunluluğuna uymalarının önemini vurgulayarak, aksi takdirde ciddi mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalabileceklerini belirtmektedir.