Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı meslek gruplarının yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında kısıtlamaya gitti.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı meslek gruplarının yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında kısıtlamaya gitti. Yapılan düzenlemeyle, hangi işlerin ve unvanların yıpranma payından yararlanabileceği yeniden belirlendi.
SGK'nın yayımladığı genelgeye göre, artık her iş kolu ve unvan için ayrı ayrı değerlendirme yapılacak. Bu değerlendirme sonucunda, sadece gerçekten yıpratıcı ve riskli işlerde çalışanlar FHSZ'den yararlanabilecek. Genelgede, özellikle hangi işlerin ve unvanların bu kapsamda değerlendirileceğine dair detaylı açıklamalar yer alıyor.
Yeni düzenlemeyle getirilen bazı önemli değişiklikler şunlardır:
- Yıpranma payı uygulaması, daha spesifik ve ölçülebilir kriterlere bağlanacak.
- Her iş kolu ve unvan için risk değerlendirmesi yapılacak.
- Sadece yüksek risk taşıyan işlerde çalışanlar FHSZ'den yararlanabilecek.
- Genelge, uygulamanın detaylarını ve usulünü belirleyecek.
SGK'nın bu kararı, özellikle yıpranma payı uygulamasından yararlanan işçiler ve işverenler arasında tartışma yaratması bekleniyor. Bazı sendikalar ve sivil toplum kuruluşları, uygulamanın daraltılmasının işçilerin hak kayıplarına yol açabileceğini savunuyor.
Öte yandan, SGK yetkilileri, düzenlemenin amacının, yıpranma payı uygulamasının adil ve sürdürülebilir bir şekilde yürütülmesini sağlamak olduğunu belirtiyor. Yetkililer, uygulamanın suiistimallerin önüne geçilmesine ve kaynakların daha etkin kullanılmasına katkıda bulunacağını ifade ediyor.
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, işverenlerin ve çalışanların SGK'ya başvurarak, işlerinin ve unvanlarının FHSZ kapsamına girip girmediğini öğrenmeleri gerekiyor. Ayrıca, uygulamanın detaylarına ilişkin SGK'nın yayımladığı genelgenin dikkatle incelenmesi önem taşıyor.