Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yıpranma hakkından erken emeklilik konusunda yapılan değişikliklere açıklık getirdi. Yıpranma payı uygulamasında son durum nedir? İşte detaylar...

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yıpranma hakkından erken emeklilik konusunda çıkan haberlere açıklık getirdi. SGK'nın açıklamasına göre, fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) olarak da bilinen yıpranma payı uygulamasında herhangi bir değişiklik yapılmadı.
Yıpranma Payı Nedir?
Yıpranma payı, bazı işlerde çalışanların sağlıklarının risk altında olması nedeniyle, normalden daha erken emekli olabilmelerini sağlayan bir uygulamadır. Bu uygulama sayesinde, belirli mesleklerde çalışanlar, çalıştıkları her yıl için belirli gün sayısı kadar prim gününe ekleme alırlar ve emeklilik yaşları da buna göre düşer.
SGK'nın Açıklaması Ne Diyor?
SGK, son günlerde çıkan 'yıpranma hakkı kalktı' yönündeki haberlerin gerçeği yansıtmadığını belirtti. Kurum, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde yıpranma payı uygulamasının devam ettiğini ve bu konuda herhangi bir değişiklik yapılmadığını vurguladı.
Kimler Yıpranma Payından Yararlanabilir?
Yıpranma payından yararlanabilecek meslekler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda belirtilmiştir. Bu meslekler arasında madencilik, gazetecilik, demir ve çelik fabrikalarında çalışma gibi riskli ve yıpratıcı işler bulunmaktadır. Hangi mesleklerin yıpranma payından yararlanabileceği ve yıpranma süreleri, ilgili kanun ve yönetmeliklerde detaylı olarak açıklanmıştır.
Erken Emeklilik Şartları Nelerdir?
Yıpranma payından yararlanarak erken emekli olabilmek için, belirli bir süre boyunca yıpranma kapsamındaki işlerde çalışmış olmak ve diğer emeklilik şartlarını da yerine getirmek gerekmektedir. Yıpranma süresi, emeklilik yaşını düşürmede ve prim gün sayısını artırmada önemli bir rol oynar.
Sonuç
SGK'nın açıklamasıyla, yıpranma hakkından erken emeklilik uygulamasının devam ettiği ve bu konuda herhangi bir değişiklik olmadığı netlik kazanmıştır. Yıpranma payı kapsamındaki mesleklerde çalışanlar, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde erken emeklilik hakkından yararlanmaya devam edebilirler.