Çalışanların istifa ederken kıdem tazminatı alabilmeleri için dilekçelerinde belirtmeleri gereken önemli hususlar ve Yargıtay kararları.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda önemli bir detay ortaya çıktı. İstifa eden çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için istifa dilekçesinde belirli şartları belirtmesi gerekiyor. Yargıtay'ın bu konudaki kararları, çalışanların haklarını koruma açısından büyük önem taşıyor.
Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) durumunda normal şartlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fakat, bazı özel durumlarda istifa eden çalışan da kıdem tazminatı alabilir.
İşte o durumlar:
- Sağlık Nedenleri: Çalışanın sağlığını tehlikeye sokan bir durumun iş yerinde mevcut olması ve bu durumun doktor raporuyla belgelenmesi halinde, çalışan istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, iş yerinde sürekli olarak kimyasal maddelere maruz kalmak ve bu durumun sağlığı olumsuz etkilediğine dair rapor almak.
- İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışları: İşverenin çalışana mobbing uygulaması, hakaret etmesi, ücretini düzenli ödememesi gibi durumlarda çalışan istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Bu tür durumların kanıtlanması önemlidir.
- Zorlayıcı Nedenler: İş yerinde meydana gelen ve çalışanın çalışmasını engelleyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması durumunda çalışan istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, iş yerinin yangın, deprem gibi doğal afetler nedeniyle kullanılamaz hale gelmesi.
- Evlilik Nedeniyle İstifa (Kadın Çalışanlar İçin): Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alabilirler. Bu hak, sadece kadın çalışanlara tanınmıştır.
- Askerlik Nedeniyle İstifa: Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilirler.
- Emeklilik Hakkının Kazanılması: Çalışan, emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuşsa, yaş şartını beklemeden istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
Dilekçede Nelere Dikkat Etmeli? İstifa dilekçesinde, istifa nedeninin açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Örneğin, sağlık nedenleriyle istifa ediliyorsa, bu durumun doktor raporuyla desteklendiği ve iş yerindeki hangi koşulların sağlığı olumsuz etkilediği detaylı olarak yazılmalıdır. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle istifa ediliyorsa, bu davranışların neler olduğu, ne zaman ve nasıl gerçekleştiği somut örneklerle açıklanmalıdır.
Yargıtay kararları da bu konuda önemli bir rehber niteliğindedir. Yargıtay, istifa dilekçesinde belirtilen nedenlerin gerçeği yansıtması ve kanıtlanabilir olması gerektiğinin altını çizmektedir. Bu nedenle, çalışanların istifa etmeden önce bir hukuk uzmanına danışmaları ve dilekçelerini bu doğrultuda hazırlamaları önemlidir.