Emekli olamayan ancak işten ayrılmak isteyenlerin kıdem tazminatı alabilme şartları ve SGK'dan alınacak yazı ile ilgili detaylar.
Emeklilik için yaş şartını bekleyen ve bu nedenle çalışmaya devam eden birçok çalışan, emekli olamasa da işten ayrıldığında kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. Bu durum, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için farklı, sonrasında sigortalı olanlar için farklı şartlara tabi.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar:
Bu tarihten önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını yerine getirdiklerinde SGK'dan alacakları bir yazı ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu durumdaki çalışanlar, SGK'ya başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alabilir ve bu belgeyi işverenlerine ibraz ederek tazminatlarını talep edebilirler.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:
Bu tarihler arasında sigortalı olanlar için ise durum biraz farklı. Onlar da 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını yerine getirdiklerinde aynı şekilde SGK'dan yazı alarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için de benzer bir durum söz konusu. Onlar da 5400 prim gününü doldurduklarında ve diğer şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
SGK'dan Alınacak Yazı Nasıl Alınır?
SGK'dan bu yazıyı almak için SGK müdürlüklerine şahsen başvurmak veya e-Devlet üzerinden talepte bulunmak mümkündür. E-Devlet üzerinden 'Yaşlılık Tahsis Talep Belgesi' başlığı altındaki belgeyi kullanarak başvuru yapılabilir.
Önemli Not:
Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir. Ayrıca, emeklilik nedeniyle işten ayrılmak da kıdem tazminatına hak kazandırır. Ancak, kendi isteğiyle ve haklı bir nedeni olmadan işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamazlar. SGK’dan alınan yazı sadece emeklilik için yaş şartını bekleyenlerin kıdem tazminatı alabilmesine olanak tanır.